Как работает система стажировок в крупных онлайн-ритейлерах?

Система стажировок в крупных онлайн-ритейлерах может работать следующим образом:

1. Отбор кандидатов. wowprofi.ru Он включает телефонное интервью, тестирование, решение кейса и собеседование с HR-отделом. wowprofi.ru Удалённо проверяют аналитические способности кандидата, а на личной встрече беседуют о мотивации, целях и ожиданиях. wowprofi.ru
2. Стажировка. wowprofi.ru Участники получают должность специалиста-стажёра и работают с теми же проектами, что и штатные сотрудники. wowprofi.ru Например, стажёру могут предложить выбрать марку чая для продажи, разработать e-mail рассылку для гостей, подготовить пост для социальных сетей. wowprofi.ru
3. Обучение. teachbase.ru Стажеры проходят welcome-тренинг, на котором знакомятся с историей, структурой, позиционированием и ценностями компании. wowprofi.ru Также они изучают теорию в мобильном приложении или на специальной платформе. teachbase.ru Например, в сети магазинов Terra Pro для этого используется Teachbase. teachbase.ru
4. Аттестация. teachbase.ru Для защиты на должность стажеры решают тесты на платформе. teachbase.ru Ответы проверяет региональный менеджер и отправляет куратору. teachbase.ru Если аттестация прошла неудачно, куратор сообщает об этом управляющему магазином. teachbase.ru Стажёры разбирают ошибки и пересдают тестирование. teachbase.ru

Например, в торговой сети «Пятёрочка» программа оплачиваемых стажировок рассчитана на три месяца, в течение которых стажёры задействованы в офисах компании в 14 городах России. logistics.ru Направления стажировок охватывают логистику, снабжение и эксплуатацию, развитие магазинов, контроль качества, коммерцию и управление персоналом. logistics.ru