Система премирования может работать по-разному в зависимости от типа рабочего времени и системы оплаты труда. 14 Некоторые примеры:

• Простая повременная оплата. 1 Размер заработка сотрудника зависит не от результата труда, а от полноты отработки нормы рабочего времени. 1 Если установлен ежемесячный оклад, то при полностью отработанном месяце сотрудник получает полную сумму оклада, независимо от числа рабочих дней в календарном месяце. 1 Если отработаны не все дни, например, сотрудник брал отпуск за свой счёт, зарплату считают по формуле: размер оклада за полный месяц / число рабочих дней в месяце × число фактически отработанных сотрудником дней. 1
• Повременно-премиальная оплата. 13 Заработок работника зависит от отработанного времени, но при этом имеет значение и качество его работы. 1 Если необходимые качественные показатели достигнуты, работник помимо постоянной части зарплаты за отработанное время получает дополнительную стимулирующую выплату — премию. 1 Размер премии чаще всего устанавливается как определённый процент от оклада или в виде твёрдой суммы. 1
• Сдельная оплата. 14 Заработок сотрудников зависит от объёма выполненной им работы. 1 Применять её целесообразно, если результат работы можно подсчитать, например, определить число произведённых деталей, собранных изделий и т. п.. 1 Сдельную оплату можно устанавливать за количество выполненных задач или привязывать её ко времени, которое отводится на выполнение задачи. 4 Если сотрудник выполняет задач больше нормы, его зарплата будет выше. 4
• Бонусная (комиссионная) оплата. 4 Заработок прямо зависит от объёма проданных товаров, оказанных услуг. 4 Чаще всего устанавливают минимальный оклад, который сотрудник получает при любом результате работы, а дополнительно к нему — бонусную часть: она рассчитывается из выручки, которую принёс сотрудник в прошедшем месяце. 4
• Система плавающих окладов. 4 Здесь зафиксирован минимальный оклад, а остальная часть зарплаты зависит от выполненных показателей. 4

Порядок премирования, который действует на предприятии, фиксируется в «Положении об оплате труда» или в отдельном положении о премировании. 1