Как работает система премирования при разных типах рабочего времени?

Система премирования может работать по-разному в зависимости от типа рабочего времени и системы оплаты труда. www.klerk.ru kontur.ru Некоторые примеры:

• Простая повременная оплата. www.klerk.ru Размер заработка сотрудника зависит не от результата труда, а от полноты отработки нормы рабочего времени. www.klerk.ru Если установлен ежемесячный оклад, то при полностью отработанном месяце сотрудник получает полную сумму оклада, независимо от числа рабочих дней в календарном месяце. www.klerk.ru Если отработаны не все дни, например, сотрудник брал отпуск за свой счёт, зарплату считают по формуле: размер оклада за полный месяц / число рабочих дней в месяце × число фактически отработанных сотрудником дней. www.klerk.ru
• Повременно-премиальная оплата. www.klerk.ru www.seeneco.com Заработок работника зависит от отработанного времени, но при этом имеет значение и качество его работы. www.klerk.ru Если необходимые качественные показатели достигнуты, работник помимо постоянной части зарплаты за отработанное время получает дополнительную стимулирующую выплату — премию. www.klerk.ru Размер премии чаще всего устанавливается как определённый процент от оклада или в виде твёрдой суммы. www.klerk.ru
• Сдельная оплата. www.klerk.ru kontur.ru Заработок сотрудников зависит от объёма выполненной им работы. www.klerk.ru Применять её целесообразно, если результат работы можно подсчитать, например, определить число произведённых деталей, собранных изделий и т. п.. www.klerk.ru Сдельную оплату можно устанавливать за количество выполненных задач или привязывать её ко времени, которое отводится на выполнение задачи. kontur.ru Если сотрудник выполняет задач больше нормы, его зарплата будет выше. kontur.ru
• Бонусная (комиссионная) оплата. kontur.ru Заработок прямо зависит от объёма проданных товаров, оказанных услуг. kontur.ru Чаще всего устанавливают минимальный оклад, который сотрудник получает при любом результате работы, а дополнительно к нему — бонусную часть: она рассчитывается из выручки, которую принёс сотрудник в прошедшем месяце. kontur.ru
• Система плавающих окладов. kontur.ru Здесь зафиксирован минимальный оклад, а остальная часть зарплаты зависит от выполненных показателей. kontur.ru

Порядок премирования, который действует на предприятии, фиксируется в «Положении об оплате труда» или в отдельном положении о премировании. www.klerk.ru