Как работает система предоставления дополнительных выходных в России?

Система предоставления дополнительных выходных в России регулируется Трудовым кодексом РФ. 2 Некоторые случаи, когда сотрудникам положены дополнительные дни отдыха:

• Работа в выходной или нерабочий праздничный день. 24 Сотрудник может выбрать дополнительный выходной вместо повышенной оплаты. 24 День отдыха можно использовать в течение одного года со дня такой работы или присоединить к отпуску. 2
• Сверхурочная работа. 12 Сама сверхурочная работа оплачивается по повышенному тарифу, а дополнительный день отдыха не оплачивается, но исключается из нормы рабочего времени. 2
• Донорство крови. 12 Донор освобождается от работы в день сдачи крови и в день связанного с этим медосмотра. 1 Дополнительный выходной можно присоединить к отпуску. 1
• Переработка на вахте. 2 Время переработки накапливается, суммируется до целых рабочих дней и даёт право на дополнительные дни межвахтового отдыха. 2
• Уход за ребёнком-инвалидом. 2 В месяц родителю предоставляют 4 дня дополнительного отдыха. 2 Эти дни можно накапливать и использовать подряд 24 дня. 2

Кроме того, работодатель может предоставить дополнительные выходные по своей инициативе. 3 Дополнительный выходной день, который будет предоставляться регулярно, можно предусмотреть в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). 3 Если предоставление дополнительного выходного дня носит разовый характер, работодатель может издать соответствующий приказ в произвольной форме. 3

Предоставление дополнительных выходных дней, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, влечёт за собой уменьшение заработной платы. 3 Поэтому такие дни должны быть оплачены работодателем. 3