Как работает система поощрения сотрудников на железной дороге?

Система поощрения сотрудников на железной дороге в ОАО «РЖД» включает текущее и дополнительное премирование. sr2023.rzd.ru

Текущее премирование направлено на повышение материальной заинтересованности работников в достижении индивидуальных и коллективных результатов деятельности. sr2023.rzd.ru Тарифная ставка формируется на основе числа отработанных часов и уровня профессиональной подготовки сотрудника. na-journal.ru

Дополнительное премирование ориентирует производственный персонал на решение адресных производственных задач. sr2023.rzd.ru Некоторые виды дополнительных премий, которые получали сотрудники в 2023 году:

• за обеспечение безопасности движения; sr2023.rzd.ru
• за экономию топливно‑энергетических ресурсов; sr2023.rzd.ru
• за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава; sr2023.rzd.ru
• за предупреждение случаев производственного травматизма с потерей трудоспособности работников (в том числе со смертельным исходом); sr2023.rzd.ru
• за обнаружение трудновыявляемых дефектов в грузовых и пассажирских поездах; sr2023.rzd.ru
• за выявление нарушений, допущенных при ведении поезда и маневровой работе; sr2023.rzd.ru
• за снижение непроизводительных потерь рабочего времени работников локомотивных бригад; sr2023.rzd.ru
• за результаты внедрения проектов бережливого производства; sr2023.rzd.ru
• за наставническую деятельность; sr2023.rzd.ru
• за содействие изобретательству и рационализации. sr2023.rzd.ru

Кроме финансовых стимулов, для мотивации сотрудников используются нематериальные формы поощрения, например, почётные звания, такие как «Новатор ОАО «РЖД» или «Лучший организатор технического творчества ОАО «РЖД». na-journal.ru