Как работает система подбора персонала в крупных IT-компаниях?

Система подбора персонала в крупных IT-компаниях может работать по следующей схеме: hr-portal.ru

1. Руководитель создаёт заявку на открытие вакансии — либо в самой системе подбора, либо на интегрированном с ней корпоративном портале. hr-portal.ru
2. Команда подбора с помощью синхронизации работных сайтов и автоматизированной системы публикует вакансию, отбирает отклики и резюме. hr-portal.ru
3. Руководитель отсматривает отобранные резюме в системе и оставляет комментарии, если желает. hr-portal.ru
4. После первичного интервью рекрутёры заполняют форму обратной связи с дальнейшими рекомендациями по рассмотрению кандидата. hr-portal.ru
5. Кандидату прямо из системы назначается интервью, время автоматически подбирается из календарей всех участников благодаря механизму синхронизации. hr-portal.ru
6. Результаты технического собеседования фиксируются в форме структурированной обратной связи. hr-portal.ru
7. Выбирается финальный кандидат. hr-portal.ru
8. После того, как он вышел на работу, заявка переходит в архив, но не удаляется — к ней можно вернуться в любой момент. hr-portal.ru

Современные системы позволяют автоматизировать рутинные задачи рекрутёра: отправку писем кандидатам, переписку в мессенджерах, сбор согласий и документов. hr-portal.ru При этом управляет всем процессом по-прежнему рекрутёр, поэтому коммуникация остаётся индивидуальной для каждого кандидата. hr-portal.ru

В IT практически всегда нужно пройти несколько собеседований, чтобы получить должность. bbbl.dev Сначала кандидатов отбирают по резюме, потом проводят скрининг, а далее, как минимум — техническое интервью для оценки хард-скиллов и менеджерское — для оценки софт-скиллов и подробного обсуждения вакансии. bbbl.dev