Система дополнительных оплачиваемых отпусков в условиях современных трудовых отношений работает следующим образом:

Работодатель обязан ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников, определённым законом. 2 О начале отпуска работодатель должен уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала. 2 Если работодатель не известил работника в указанный срок, он обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. 2

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 2 Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков. 1 График формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов. 1

Некоторые виды дополнительных оплачиваемых отпусков и условия их предоставления:

• За вредные условия труда. 1 Предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда. 1 Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней. 1
• За особый характер работы. 1 Предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. 1 Перечень категорий, минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. 1
• За ненормированный рабочий день. 1 Предоставляется работникам с ненормированным рабочим днём продолжительностью не менее 3 календарных дней. 1

Ежегодные дополнительные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка. 1 Начисленные отпускные по дополнительному отпуску должны быть выплачены как минимум за 3 календарных дня до его начала. 1

Кроме того, работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников с учётом своих производственных и финансовых возможностей. 4 Порядок и условия предоставления этих отпусков в таком случае определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, который принимается с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если она есть). 4