Как работает система дополнительных оплачиваемых отпусков в условиях современных трудовых отношений?

Система дополнительных оплачиваемых отпусков в условиях современных трудовых отношений работает следующим образом:

Работодатель обязан ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников, определённым законом. www.consultant.ru О начале отпуска работодатель должен уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала. www.consultant.ru Если работодатель не известил работника в указанный срок, он обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. www.consultant.ru

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. www.consultant.ru Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков. www.audit-it.ru График формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов. www.audit-it.ru

Некоторые виды дополнительных оплачиваемых отпусков и условия их предоставления:

• За вредные условия труда. www.audit-it.ru Предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда. www.audit-it.ru Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней. www.audit-it.ru
• За особый характер работы. www.audit-it.ru Предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. www.audit-it.ru Перечень категорий, минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. www.audit-it.ru
• За ненормированный рабочий день. www.audit-it.ru Предоставляется работникам с ненормированным рабочим днём продолжительностью не менее 3 календарных дней. www.audit-it.ru

Ежегодные дополнительные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка. www.audit-it.ru Начисленные отпускные по дополнительному отпуску должны быть выплачены как минимум за 3 календарных дня до его начала. www.audit-it.ru

Кроме того, работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников с учётом своих производственных и финансовых возможностей. its.1c.ru Порядок и условия предоставления этих отпусков в таком случае определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, который принимается с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если она есть). its.1c.ru