Как работает реферальная система в сфере онлайн-рекрутмента?

Реферальная система в сфере онлайн-рекрутмента (реферальный рекрутинг) — это стратегия привлечения новых сотрудников через рекомендации работников или партнёров компании. hurma.work

Обычно реферальная программа состоит из нескольких этапов: hurma.work

1. Объявление вакансии. hurma.work Компания уведомляет своих сотрудников об открытых вакансиях через внутренние каналы: корпоративные чаты, электронную почту, внутренний портал или специальные приложения. hurma.work
2. Рекомендация кандидата. hurma.work Сотрудники рекомендуют кандидатов, которые соответствуют требованиям вакансии, через специальную форму или непосредственно через HR-отдел. hurma.work
3. Оценка кандидата. hurma.work Рекомендованные кандидаты проходят стандартный процесс отбора, включая интервью и оценку компетенций. hurma.work
4. Вознаграждение. hurma.work Если кандидат успешно присоединяется к компании, работник, который его рекомендовал, получает вознаграждение, что может варьироваться от денежного бонуса до дополнительных отпусков или подарочных сертификатов. hurma.work

Существует два вида реферальных программ: внутренняя и внешняя: companies.rbc.ru

• Внутренняя. companies.rbc.ru Получить бонус за приведённого друга может только сотрудник фирмы. companies.rbc.ru Как правило — в виде прибавки к очередной зарплате. companies.rbc.ru Рассчитывать на премию обычно можно лишь по окончании испытательного срока рекомендованного. companies.rbc.ru
• Внешняя. companies.rbc.ru Ориентирована на привлечение кандидатов сторонними рекомендателями, в том числе через социальные сети или профессиональные платформы. companies.rbc.ru Если в компании работает такая система, работодатель готов поощрить за закрытую позицию любого рекомендателя, посоветовавшего релевантного кандидата. companies.rbc.ru