Как работа с архивными вакансиями помогает работодателям оптимизировать рекрутинг?

Работа с архивными вакансиями помогает работодателям оптимизировать рекрутинг несколькими способами:

• Контроль потока кандидатов. t-j.ru Архивация объявления позволяет временно не получать новые отклики, чтобы провести собеседования с уже набранным пулом. t-j.ru Это удобно в случаях, когда кандидатов слишком много либо кто-то из команды рекрутеров или руководителей уходит в отпуск или на больничный. t-j.ru
• Сохранение информации о вакансии. telegra.ph Описание вакансии, требования к кандидатам, условия работы — всё это ценные данные, которые могут пригодиться в будущем. telegra.ph Архивирование позволяет сохранить эту информацию в системе, даже если вакансия в данный момент неактуальна. telegra.ph
• Освобождение места в списке активных вакансий. telegra.ph Если у работодателя большое количество вакансий, то список активных предложений может стать громоздким и неудобным для навигации. telegra.ph Перенос неактуальных вакансий в архив поможет поддерживать порядок и облегчит поиск нужной информации. telegra.ph
• Возможность «реанимировать» вакансию. telegra.ph Например, если работодатель нашёл подходящего кандидата, но не исключает возможности расширения команды в будущем, он может просто «реанимировать» вакансию из архива, обновив информацию при необходимости. telegra.ph