Набор на государственную службу в различных организациях проводится по результатам конкурса. 24 Он заключается в оценке профессионального уровня претендентов и их соответствия установленным квалификационным требованиям. 24

Конкурс проводится в два этапа: 2

1. Первый этап. 2 На официальных сайтах государственного органа и в государственной информационной системе в области государственной службы размещается объявление о приёме документов для участия в конкурсе. 24 В объявлении указывают наименование вакантной должности, требования к претенденту, условия прохождения службы и другую информацию. 24
2. Второй этап. 2 Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия. 2 Она оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и квалификации, прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности. 24

Некоторые методы оценки: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей. 24

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность либо отказа в таком назначении. 24

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт. 24

Порядок поступления на государственную службу регулируется Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 3