Производственный календарь влияет на оплату труда в праздничные дни следующим образом:

• Если работа укладывается в рамки месячной нормы, оплата за работу в выходной или праздник должна составлять не менее одинарной дневной или часовой ставки, дополнительно к окладу (ст. 153 ТК РФ). 1
• Если работа превышает норму, работнику нужно выплатить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть оплатить «сверхурочную» (ст. 152 и ст. 153 ТК РФ). 1

Для этого по окончании месяца нужно сравнить месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал за месяц. 3 Если рабочее время работника не превысило установленную норму, значит, работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, а если превысило — сверх нормы. 3

При сменном графике в двойном размере оплачиваются смены, которые приходятся на праздничные дни. 1 Если выходной приходится только на часть смены, по двойной ставке оплачиваются только часы, которые приходятся на праздничный день. 1

Сдельщики за работу в праздничные день должны получить оплату минимум по двойной сдельной расценке. 1