Как производственный календарь влияет на оплату труда в праздничные дни?

Производственный календарь влияет на оплату труда в праздничные дни следующим образом:

• Если работа укладывается в рамки месячной нормы, оплата за работу в выходной или праздник должна составлять не менее одинарной дневной или часовой ставки, дополнительно к окладу (ст. 153 ТК РФ). www.buhgalteria.ru
• Если работа превышает норму, работнику нужно выплатить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть оплатить «сверхурочную» (ст. 152 и ст. 153 ТК РФ). www.buhgalteria.ru

Для этого по окончании месяца нужно сравнить месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал за месяц. www.audit-it.ru Если рабочее время работника не превысило установленную норму, значит, работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, а если превысило — сверх нормы. www.audit-it.ru

При сменном графике в двойном размере оплачиваются смены, которые приходятся на праздничные дни. www.buhgalteria.ru Если выходной приходится только на часть смены, по двойной ставке оплачиваются только часы, которые приходятся на праздничный день. www.buhgalteria.ru

Сдельщики за работу в праздничные день должны получить оплату минимум по двойной сдельной расценке. www.buhgalteria.ru