Производственная необходимость может повлиять на рабочее время и условия труда сотрудников следующим образом:

• Привлечение к сверхурочной работе. 15 По общим правилам привлечь к ней можно только с письменного согласия работника. 1 Однако в случае производственной необходимости в определённых ситуациях согласие не требуется, например, при ликвидации аварий, катастроф, стихийных бедствий и их последствий, введении военного или чрезвычайного положения. 2
• Работа в выходные и праздники. 15 Привлечь сотрудников к ней можно только по письменному распоряжению работодателя, после получения письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюза, если он есть в компании. 1
• Временный перевод на другую работу. 13 Это возможно на срок до одного месяца без согласия сотрудника, если нужно предотвратить или устранить последствия катастроф, производственных аварий, несчастных случаев на производстве и других исключительных случаев. 15
• Отзыв из отпуска или его перенос. 12 Сделать это можно только с согласия работника. 2 Дни отпуска, которые работник недогулял, он может взять позже в любое удобное время. 2

Все эти процедуры должны быть оформлены в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. 3