Регулирование рабочего времени во время праздничных выходных происходит в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 24

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. 2 Однако в исключительных случаях для привлечения к работе в такие дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение работодателя. 2

Некоторые случаи, когда работа в нерабочие праздничные дни возможна:

• в непрерывно действующих организациях, где выполняются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям; 1
• на работах, связанных с необходимостью обслуживания населения; 1
• на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. 1

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 3

За работу в выходной или праздничный день работодатель обязан компенсировать её: 4

• заплатить за работу как минимум в двойном размере (оплачиваются отработанные часы); 4
• дать отгул на другой день, при этом отработанный день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается. 4

Исключение — работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев: им положена только денежная компенсация. 4