Процесс увольнения внутреннего совместителя в целом аналогичен процедуре увольнения обычного работника, для которого рабочее место в организации является основным. 1

Процесс выглядит следующим образом: 1

1. Получение или оформление основания для увольнения. 5 Если причиной увольнения стало сокращение штата или приём на должность основного работника, в адрес совместителя направляется соответствующее уведомление. 1 Если оформляется увольнение по собственному желанию, этот этап пропускается — основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление об увольнении, написанное работником. 1
2. Издание приказа об увольнении. 15
3. Внесение записи об увольнении в личную карточку работника. 15
4. Оформление трудовой книжки. 1 Законодатель не обязывает работодателя вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника. 1 Поэтому сведения о приёме на работу в качестве совместителя, а также об увольнении в неё стоит вносить лишь, если того требует сам работник. 1 При внесении записи указывается, что работник увольняется с работы по совместительству. 1