Процесс увольнения и получения компенсаций в случае закрытия компании включает несколько этапов: 1

1. Уведомление профсоюза. 1 Если на предприятии есть профсоюз, его следует известить о принятом решении минимум за три месяца до предстоящей ликвидации. 1
2. Уведомление сотрудников. 1 Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работников под подпись не менее чем за два месяца. 1 Однако при заключении срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения, а при договоре на выполнение сезонных работ — за 7 дней. 1
3. Сообщение в службу занятости населения о ликвидации фирмы. 1 Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. 1
4. Увольнение сотрудников, пожелавших уйти раньше. 1 Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. 1 Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника. 1 Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. 1
5. Увольнение остальных работников. 1 По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. 1 С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись. 1
6. Оформления выплат сотрудникам. 1 Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, равное зарплате без учёта премий и надбавок. 1
7. Получение компенсаций за период трудоустройства. 6 Работнику выплачивается среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц со дня увольнения. 6 Если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учёт как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения. 6

Чтобы получить компенсацию за ликвидацию организации, бывший сотрудник должен не только собрать документы, но и уложиться в сроки. 4 Так, за выплатой второго месяца нужно обратиться не позднее, чем через 15 дней после окончания этого периода. 4 Компенсацию за третий месяц можно получить, если не прошло 15 рабочих дней с конца трёхмесячного периода с даты увольнения. 4

Если работодатель не соблюдает порядок увольнения или не производит положенные выплаты, работник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. 6