По общему правилу сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). 4 Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника. 4

Процесс отзыва заявления об увольнении включает следующие шаги: 1

1. Сотрудник пишет новое письменное заявление с просьбой отмены увольнения. 1 Типового бланка такого заявления нет. 1 В нём указывают просьбу не разрывать трудовой договор и оставить его в силе, а также личную подпись сотрудника. 1 Важно, чтобы дата написания заявления была в пределах отведённого для этого срока. 1
2. Документ передают работодателю. 1 Это можно сделать лично или заказным письмом с уведомлением по почте. 1
3. Работодатель, получив отзывное заявление, проставляет на первоначальном заявлении об увольнении отметку «Аннулировано» и текущую дату. 3 В качестве основания вписывает реквизиты заявления об отзыве и заверяет это своей подписью. 3

Если на момент подачи заявления об отзыве работодатель уже издал приказ об увольнении, нужно подготовить новый приказ об отмене приказа об увольнении. 4 С приказом об отзыве заявления об увольнении необходимо ознакомить работника под роспись. 4

Существуют ситуации, когда отзыв заявления об увольнении невозможен, например, если на место увольняющегося работника уже приглашён другой человек. 4 В таком случае нужно уведомить сотрудника о том, что отзыв заявления на увольнение невозможен, и обосновать это в письменном виде со ссылками на законодательство. 4