Процесс отбора кандидатов на должность социального работника может включать следующие этапы: 1

1. Определение критериев отбора. 1 Для каждой конкретной организации в зависимости от специфики её деятельности существует свой набор критериев, по которым осуществляется подбор и отбор персонала. 2
2. Поиск кандидатов. 15 Можно использовать как средства внешнего набора, так и средства внутреннего. 1
3. Анализ резюме. 5 Получив определённое количество резюме от соискателей, специалист по кадровой работе отбирает самые подходящие варианты, руководствуясь заранее выставленными критериями: опыт работы, квалификация, специализация и т. д.. 5
4. Предварительное телефонное собеседование. 5 Проводится, чтобы организовать личную встречу с кандидатом и убедиться, что он всё ещё заинтересован в трудоустройстве. 5
5. Личное интервью и оценка кандидата. 5 Формат интервью выбирает работодатель. 5 Это может быть как беседа, тестирование, деловая игра. 5
6. Собеседование с руководителем организации. 1 По окончании собеседования руководитель проводит оценку полученных результатов и принимает решение. 1
7. Медицинский осмотр и сбор документов. 1 Кандидат проходит медицинский осмотр, если таковой не пройден, и собирает все необходимые документы для оформления приёма на работу. 1
8. Определение даты приёма на работу. 1 В этот день работник пишет заявление о приёме на работу, представляет все собранные документы. 1
9. Ознакомление с нормативными документами учреждения и заключение трудового договора. 1

Возможные способы проверки перед наймом: тестовые задания, психологические тесты, ситуационные, стрессовые, кейс-интервью, отзывы предыдущих работодателей, проверка силами службы безопасности. 4