Перевод внешнего совместителя на основное место работы можно оформить двумя способами: 2

1. Через увольнение и приём на работу как основного работника. 3 В этом случае сначала оформляют увольнение с работы по совместительству, а затем — приём сотрудника на основное место работы. 3 В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. 3
2. Через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. 3 В нём указывают, что работа становится для сотрудника основной, изменяют условия об оплате и рабочем времени. 3

Пошаговая инструкция для второго варианта: 1

1. Заключить дополнительное соглашение. 1 В нём нужно указать, с какой даты работа по совместительству станет для сотрудника основной, каким теперь будет режим его работы и как работодатель будет оплачивать его рабочее время. 1 Один экземпляр соглашения выдают работнику, другой остаётся в компании. 1
2. Издать приказ. 1 Документ можно составить в произвольной форме, но его содержание должно отражать ключевые изменения трудового договора. 1 С приказом знакомят под подпись не только бывшего совместителя, но и всех должностных лиц, ответственных за реализацию изменений. 1
3. Заполнить трудовую книжку. 1 Порядок заполнения определяется наличием или отсутствием в ней записи о работе по совместительству. 1 Если основной работодатель совместителя сделал такую запись, указывают наименование организации после записи об увольнении с основного места работы, а затем в следующей строке (графа 3) пишут, какая именно должность и с какой даты становится для работника основной. 1 В графе 4 указывают реквизиты приказа о переводе. 1 Если записи о работе по совместительству нет, после внесения названия организации в строке ниже (графа 3) пишут, что сотрудник принят на должность с даты начала работы по совместительству. 1 Здесь же указывают, что с даты приёма на работу и до даты перевода он работал в качестве совместителя. 1 В графе 4 перечисляют реквизиты двух кадровых приказов — о приёме на работу по совместительству и о приёме на основную работу. 1

Выбор способа перевода зависит от конкретных обстоятельств и предпочтений работодателя.