Как происходит перевод внешнего совместителя на основное место работы?

Перевод внешнего совместителя на основное место работы можно оформить двумя способами: glavkniga.ru

1. Через увольнение и приём на работу как основного работника. www.glavbukh.ru В этом случае сначала оформляют увольнение с работы по совместительству, а затем — приём сотрудника на основное место работы. www.glavbukh.ru В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. www.glavbukh.ru
2. Через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. www.glavbukh.ru В нём указывают, что работа становится для сотрудника основной, изменяют условия об оплате и рабочем времени. www.glavbukh.ru

Пошаговая инструкция для второго варианта: www.kdelo.ru

1. Заключить дополнительное соглашение. www.kdelo.ru В нём нужно указать, с какой даты работа по совместительству станет для сотрудника основной, каким теперь будет режим его работы и как работодатель будет оплачивать его рабочее время. www.kdelo.ru Один экземпляр соглашения выдают работнику, другой остаётся в компании. www.kdelo.ru
2. Издать приказ. www.kdelo.ru Документ можно составить в произвольной форме, но его содержание должно отражать ключевые изменения трудового договора. www.kdelo.ru С приказом знакомят под подпись не только бывшего совместителя, но и всех должностных лиц, ответственных за реализацию изменений. www.kdelo.ru
3. Заполнить трудовую книжку. www.kdelo.ru Порядок заполнения определяется наличием или отсутствием в ней записи о работе по совместительству. www.kdelo.ru Если основной работодатель совместителя сделал такую запись, указывают наименование организации после записи об увольнении с основного места работы, а затем в следующей строке (графа 3) пишут, какая именно должность и с какой даты становится для работника основной. www.kdelo.ru В графе 4 указывают реквизиты приказа о переводе. www.kdelo.ru Если записи о работе по совместительству нет, после внесения названия организации в строке ниже (графа 3) пишут, что сотрудник принят на должность с даты начала работы по совместительству. www.kdelo.ru Здесь же указывают, что с даты приёма на работу и до даты перевода он работал в качестве совместителя. www.kdelo.ru В графе 4 перечисляют реквизиты двух кадровых приказов — о приёме на работу по совместительству и о приёме на основную работу. www.kdelo.ru

Выбор способа перевода зависит от конкретных обстоятельств и предпочтений работодателя.