Карьерный рост на государственной гражданской службе предполагает продвижение по должностям в пределах текущей или вышестоящей группы должностей, которое сопровождается профессиональным развитием. 3

Некоторые механизмы, которые способствуют карьерному росту госслужащих:

• Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы. 2 В рамках конкурса оценивают профессиональный уровень кандидатов и их соответствие общепринятым квалификационным требованиям. 2
• Квалификационный экзамен. 2 Его цель — определить профессиональные, деловые и индивидуальные качества кандидата на должность, а итог — присвоить классный чин государственной гражданской службы. 2
• Аттестация. 2 Её проводят не реже одного раза в три года, чтобы определить соответствие гражданского служащего замещаемой должности на базе оценки его профессиональной служебной деятельности. 2
• Формирование кадрового резерва. 25 Это реестр государственных служащих, которые обладают необходимыми данными для дальнейшего должностного роста на различных должностях государственной службы. 2
• Профессиональная переподготовка и повышение квалификации. 2 Госслужащие приобретают дополнительные знания и навыки, необходимые для нового вида профессиональной служебной деятельности. 2
• Ротация. 5 Это механизм продвижения по карьерной лестнице, который предполагает перемещение служащих на другие должности государственной службы. 5

Главными факторами должностного роста являются профессиональная компетентность, наличие высшего образования, личностные качества, стаж работы в организации, а также возраст и здоровье. 4