Адаптация молодых специалистов в новой рабочей среде включает несколько этапов: 1

1. Адаптация на рабочем месте. 1 Молодой специалист получает общую информацию о предприятии, ему проводят экскурсию, представляют коллегам, знакомят с расположением подразделений. 1
2. Прохождение адаптационного курса с элементами обучения и тренинга. 1 Составляется программа адаптации, которая включает в себя информационные блоки. 1 Курс проводится в течение первого месяца работы молодого специалиста, за это время он приспосабливается к новым рабочим условиям, знакомится с коллективом, погружается в рабочий процесс и специфику деятельности предприятия. 1
3. Проведение оценочных мероприятий. 1 Проводится деловая оценка, чтобы определить соответствие молодого специалиста требованиям. 1 При успешном прохождении деловой оценки сотрудника информируют о дальнейшем продолжении трудовых отношений. 1

Некоторые методы, которые помогают облегчить адаптацию молодых специалистов:

• Назначение наставника. 12 Опытный сотрудник может помочь новичку быстрее адаптироваться, ответить на его вопросы и дать необходимые советы. 2
• Проведение ознакомительных мероприятий. 2 Это могут быть экскурсии по офису, представление команды, обзор корпоративной культуры и ценностей компании. 2
• Использование обучающих материалов. 3 К ним относятся методички, инструкции, презентации, тесты, онлайн-курсы или видео — всё, что облегчит сотруднику понимание рабочих задач. 3