Собеседования в Яндексе на позицию менеджера проектов проходят в несколько этапов: 25

1. Первичное собеседование с представителем отдела кадров. 3 Это краткий разговор, который призван составить первичное впечатление о кандидате и перепроверить детали его резюме. 3
2. Удалённое собеседование. 3 Обычно это интервью на 1 час с 1–2 представителями Яндекса — HR и специалистом схожей с вакансией квалификации. 3 Вопросы могут быть как общими — о предпочтениях, общем опыте и пожеланиях, так и конкретными — о способах решения определённых задач. 3
3. Очное собеседование. 3 Это самый длительный и сложный этап отбора. 3 Состав тем для очного собеседования в Яндексе может варьироваться в зависимости от того, на какую позицию претендует кандидат. 3
4. Финальное интервью. 5 По итогам этой встречи кандидат выбирает команду, а команда смотрит, подходит ли ей кандидат. 5

На собеседовании на позицию менеджера проектов в Яндексе обычно задают вопросы о практических аспектах управления проектами, понимании методологий и способности управлять ими. 4