Как проходит процедура увольнения по результатам испытательного срока?

Процедура увольнения по результатам испытательного срока по инициативе работодателя регулируется статьёй 71 ТК РФ. 2

Порядок процедуры: 1

1. Принять решение вовремя. 1 Работодатель вправе принять решение в любой момент на протяжении испытательного срока, но максимум за 3 дня до его окончания. 1 Нельзя уволить сотрудника в последний день прохождения испытательного. 1
2. Собрать доказательства. 1 Они понадобятся, если придётся доказывать законность увольнения в суде или объяснять сотруднику причину действий. 1 Доказательствами могут быть, например, акты порчи продукции, объяснительные, докладные записки и т. д.. 1
3. Вручить уведомление. 1 Сотруднику сообщают в письменном виде о предстоящем увольнении. 1 В уведомлении указывают причину расторжения трудового договора со ссылкой на статью ТК РФ, доказательства нарушений со стороны сотрудника и дату увольнения. 1 Письменное предупреждение распечатывают в двух экземплярах. 1
4. Подписать приказ. 1 Прекращение испытательного срока и трудового договора с сотрудником оформляется приказом (распоряжением). 1 В нём обязательно указывают объективную причину увольнения. 1
5. Выплатить зарплату. 1 При увольнении на испытательном сроке сотруднику начисляют зарплату за отработанные дни со всеми надбавками и оплачиваемые больничные по листам нетрудоспособности. 1 Выходное пособие выплачивать не нужно. 1

Причиной увольнения не может быть личная неприязнь. 1 Оценивают только деловые качества и результаты работы. 1