Профессиональный отбор положительно влияет на успешность работы сотрудников, поскольку позволяет:

• Снизить текучесть кадров. 1 Правильно подобранные сотрудники повышают уровень производительности труда. 1
• Уменьшить расходы организации. 1 Качественный отбор может сократить затраты на массовый подбор персонала, так как постоянной необходимости в нём больше не будет. 1
• Выбрать сотрудников, способных решать поставленные задачи быстро и эффективно. 5 Это связано с тем, что при отборе оценивают степень овладения специальностью, уровень мастерства для эффективного выполнения обязанностей, а также физическое и психическое здоровье. 5
• Создать более сплочённые и эффективные коллективы. 4 Анализ личностных типов, когнитивных стилей и эмоциональных характеристик кандидатов помогает понять, каким образом будущий сотрудник будет взаимодействовать с коллегами и выполнять свои обязанности. 4