Для продления срочного трудового договора, если сотрудник не хочет его терять, необходимо выполнить следующие шаги: 3

1. Получить согласие работника на перенос срока окончания контракта. 3 Это может быть письменное заявление сотрудника или письменное предложение работодателя с обязательной подписью сотрудника. 3
2. Заключить письменное соглашение о продлении основного контракта. 3 В нём нужно либо указать срок действия трудового договора «на неопределённый срок», либо признать утратившим силу условие о срочном характере договора. 2
3. На основании допсоглашения издать приказ об увеличении продолжительности срочного трудового договора. 3 Документ составляется в произвольной форме. 2

Некоторые исключения, когда продление срочного договора возможно:

• Для беременных женщин. 2 По их заявлению срочный договор продлевается до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). 2
• Для педагогов. 3 С работниками научно-педагогического состава, по конкурсу замещающими должность, которую они занимали ранее по временному контракту, новый трудовой договор разрешено не заключать. 3 Срок действия изменяется по письменному соглашению: продолжительностью не дольше 5 лет или на неопределённый. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.