Как продлить срочный трудовой договор, если сотрудник не хочет его терять?

Для продления срочного трудового договора, если сотрудник не хочет его терять, необходимо выполнить следующие шаги: ppt.ru

1. Получить согласие работника на перенос срока окончания контракта. ppt.ru Это может быть письменное заявление сотрудника или письменное предложение работодателя с обязательной подписью сотрудника. ppt.ru
2. Заключить письменное соглашение о продлении основного контракта. ppt.ru В нём нужно либо указать срок действия трудового договора «на неопределённый срок», либо признать утратившим силу условие о срочном характере договора. profkadrovik.ru
3. На основании допсоглашения издать приказ об увеличении продолжительности срочного трудового договора. ppt.ru Документ составляется в произвольной форме. profkadrovik.ru

Некоторые исключения, когда продление срочного договора возможно:

• Для беременных женщин. profkadrovik.ru По их заявлению срочный договор продлевается до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). profkadrovik.ru
• Для педагогов. ppt.ru С работниками научно-педагогического состава, по конкурсу замещающими должность, которую они занимали ранее по временному контракту, новый трудовой договор разрешено не заключать. ppt.ru Срок действия изменяется по письменному соглашению: продолжительностью не дольше 5 лет или на неопределённый. ppt.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.