Несколько способов привлечь соискателей на вакансию:

• Разместить объявление в соцсетях и на работных сайтах. 3 Также можно развивать собственный карьерный сайт, где публиковать свежие вакансии и рассказывать о жизни компании. 3
• Использовать email-маркетинг. 3 Можно делать рассылку о вакансиях по базе кандидатов. 3
• Проводить тематические конференции. 1 На них руководители могут рассказывать об успешных проектах и системе построения бизнеса в компании. 1
• Организовывать дни открытых дверей. 1 Как правило, они ориентированы на выпускников вузов или студентов старших курсов. 1 Кандидатам, прошедшим предварительный отбор, предлагают прослушать презентацию компании, посетить экскурсию по офису или по производственной части. 1
• Работать с вузами и ссузами. 2 Активное взаимодействие компаний с вузами и ссузами позволяет создать партнёрские отношения, основанные на обмене знаниями, опытом и ресурсами. 2 Организация практик и стажировок для студентов помогает им получить практический опыт работы, развить необходимые навыки и оценить потенциал своей профессиональной карьеры. 2

Выбор метода зависит от возможностей и целей компании.