Как предоставляется отпуск в первый год работы после трудоустройства?

По общему правилу, согласно статье 122 ТК РФ, первый отпуск сотрудник вправе получить через 6 месяцев непрерывной работы с момента трудоустройства. www.1cbit.ru dzen.ru Длительность стандартного ежегодного отпуска составляет 28 дней. www.1cbit.ru

На предприятии утверждается график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для сотрудников (статья 123 ТК РФ). www.1cbit.ru График должен быть подписан руководством не позднее, чем за 14 дней до начала нового года. www.1cbit.ru В нём указывается очерёдность отдыха с учётом производственных процессов. www.1cbit.ru

Если работник отработал 6 месяцев, но его отпуск не учтён в графике, время его предоставления решается по соглашению сторон. www.1cbit.ru При этом работодатель не имеет права отказать в предоставлении полного 28-дневного отпуска сотруднику, который отработал полгода. www.1cbit.ru

Некоторые категории работников имеют право на отпуск до истечения полугода: www.1cbit.ru

• несовершеннолетние сотрудники; www.1cbit.ru
• женщины перед или после декретного отпуска; www.1cbit.ru
• граждане, усыновившие ребёнка младше 3 месяцев; www.1cbit.ru
• родители ребёнка-инвалида; www.1cbit.ru
• родители троих и более детей (до 14 лет младшему). www.1cbit.ru

Эти категории могут оформить отпуск сразу после трудоустройства без ограничений по минимальному стажу работы. www.1cbit.ru