Порядок увольнения по собственному желанию регламентирован статьёй 80 Трудового кодекса РФ: 2

1. Сотрудник принимает решение уволиться и пишет заявление. 1 Оно должно содержать ФИО генерального директора и название компании, ФИО увольняющегося, должность, текст с просьбой уволить по собственному желанию, две даты: первая — последний день работы, вторая — дата написания документа, подпись с расшифровкой ФИО. 1
2. Документ передаётся работодателю (непосредственно самому начальнику либо в отдел кадров). 1
3. Сотрудник отрабатывает положенный срок — как правило, не более двух недель. 1 Для отдельных категорий сотрудников предусмотрен другой срок, например, если работник принят на сезон, можно предупредить об уходе за три дня. 3
4. Работодатель издает приказ об увольнении. 4 Как правило, приказ оформляется в день увольнения сотрудника. 4
5. В последний день работы работодатель производит окончательный расчёт с работником, выдаёт ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по письменному запросу — другие документы, связанные с работой. 3

Если есть обстоятельства, не позволяющие ждать две недели, к заявлению стоит приложить копии подтверждающих документов. 3

За защитой трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда. 3