Чтобы правильно уволить сотрудника, не нарушая Трудовой кодекс, необходимо следовать общему порядку, установленному статьёй 84.1 ТК РФ: 1

1. Оформлить увольнение приказом. 1 Для этого используется стандартная форма, утверждённая Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004. 1
2. Довести приказ до сведения сотрудника. 1 Работника нужно уведомить и ознакомить с распоряжением об увольнении под роспись, в случае необходимости выдать ему заверенную копию. 1
3. Считать днём прекращения договора последний день фактической работы. 1 Если человек фактически не работал, но при этом место за ним было сохранено, то днём увольнения будет последний день, когда он был на работе. 1
4. В последний день работодатель обязан: 1

• вернуть сотруднику трудовую книжку с внесёнными записями об увольнении; 1
• полностью рассчитаться с сотрудником в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. 1

Некоторые основания для законного увольнения сотрудника:

• Увольнение по объективным причинам. 2 К ним относятся ликвидация организации, сокращение штата, смена собственника имущества организации (если речь идёт о сотрудниках, которые занимают руководящие должности). 2 В этих случаях увольнение возможно без согласия сотрудника, но необходимо соблюсти процессуальные действия, предусмотренные законодательством. 2
• Увольнение за дисциплинарное взыскание. 2 Например, за невыполнение обязанностей без уважительной причины, грубое нарушение трудовой дисциплины. 2 Для увольнения нужно установить и закрепить факт нарушения, получить объяснения работника, составить приказ об увольнении, ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись. 2
• Увольнение за несоответствие должности. 2 Например, непрохождение испытательного срока, недостаток знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей, проблемы со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы. 2

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.