Как правильно уволить сотрудника, не нарушая Трудовой кодекс?

Чтобы правильно уволить сотрудника, не нарушая Трудовой кодекс, необходимо следовать общему порядку, установленному статьёй 84.1 ТК РФ: www.insales.ru

1. Оформлить увольнение приказом. www.insales.ru Для этого используется стандартная форма, утверждённая Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004. www.insales.ru
2. Довести приказ до сведения сотрудника. www.insales.ru Работника нужно уведомить и ознакомить с распоряжением об увольнении под роспись, в случае необходимости выдать ему заверенную копию. www.insales.ru
3. Считать днём прекращения договора последний день фактической работы. www.insales.ru Если человек фактически не работал, но при этом место за ним было сохранено, то днём увольнения будет последний день, когда он был на работе. www.insales.ru
4. В последний день работодатель обязан: www.insales.ru

• вернуть сотруднику трудовую книжку с внесёнными записями об увольнении; www.insales.ru
• полностью рассчитаться с сотрудником в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. www.insales.ru

Некоторые основания для законного увольнения сотрудника:

• Увольнение по объективным причинам. www.garant.ru К ним относятся ликвидация организации, сокращение штата, смена собственника имущества организации (если речь идёт о сотрудниках, которые занимают руководящие должности). www.garant.ru В этих случаях увольнение возможно без согласия сотрудника, но необходимо соблюсти процессуальные действия, предусмотренные законодательством. www.garant.ru
• Увольнение за дисциплинарное взыскание. www.garant.ru Например, за невыполнение обязанностей без уважительной причины, грубое нарушение трудовой дисциплины. www.garant.ru Для увольнения нужно установить и закрепить факт нарушения, получить объяснения работника, составить приказ об увольнении, ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись. www.garant.ru
• Увольнение за несоответствие должности. www.garant.ru Например, непрохождение испытательного срока, недостаток знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей, проблемы со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы. www.garant.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.