Для правильного увольнения сотрудника, если он не работал, а его работу выполнял другой человек, можно использовать основание для увольнения за несоблюдение условий трудового договора. 1 В нём обычно есть пункты, по которым работодатель может уволить сотрудника. 1

Также можно применить статью 137 ТК РФ, которая позволяет удержать излишне выплаченную заработную плату, если это связано с неправомерными действиями работника. 2 Однако в этом случае нужно в суде доказать, что работник фактически не работал. 2

Кроме того, если вместо сотрудника иное лицо работало в организации, то имеет место фактический допуск к работе. 2 В таком случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе. 2

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.