Как правильно сопоставить описания вакансий для объявления о найме?

При составлении описания вакансии для объявления о найме можно использовать метод рерайтинга: искать подходящие по содержанию тексты, выбирать в них подходящие словосочетания и предложения и перерабатывать их в оригинальный текст. hr-praktika.ru

Несколько рекомендаций, как правильно составить описание вакансии:

• Проанализировать целевую аудиторию. huntflow.media Нужно понять, какие у потенциальных кандидатов ценности, что их может заинтересовать в первую очередь. huntflow.media
• Указать ключевое преимущество. huntflow.media Можно начать описание вакансии с упоминания уникального торгового предложения компании. huntflow.media
• Добавить в текст больше конкретики. huntflow.media Кандидат хочет точно понять, какими будут его задачи и условия работы. huntflow.media
• Выбрать соответствующий стиль. huntflow.media Он должен соответствовать должности, на которую ищут специалистов. huntflow.media
• Избавиться от штампов и канцелярита. huntflow.media Текст нужно сделать понятным читателю, писать простыми предложениями. huntflow.media
• Использовать профессиональный жаргон и терминологию. 1ceo.su Её можно почерпнуть у заказчика вакансии, в вакансиях конкурентов и в резюме кандидатов. 1ceo.su
• Описать плюсы и минусы работы. 1ceo.su Ожидания от кандидата и то, что компания может предложить, должны быть реальными. 1ceo.su
• Формулировать призыв к действию чётко. 1ceo.su Нужно указать о способах связи и процессе и этапах отбора. 1ceo.su
• Учитывать визуальное оформление. 1ceo.su Значение форматирования и визуальной привлекательности для вакансии имеет не меньшее значение, чем любое рекламное объявление. 1ceo.su