Возможно, имелся в виду скользящий график работы, при котором любой день недели может быть как рабочим, так и выходным. www.buhonline.ru profkadrovik.ru
Чтобы правильно организовать такой график, нужно следовать определённому алгоритму: www.business.ru
- Выбрать учётный период. www.business.ru www.calltouch.ru Это может быть месяц, квартал или год. www.calltouch.ru Допустимое количество часов рассчитывают по Приказу Минздравсоцразвития №588н и производственному календарю. www.calltouch.ru
- Уточнить часы работы. www.business.ru Например, формат 2/2 по 12 часов повлечёт переработку (42 часа при допустимых 40), поэтому в учётном периоде обязательно предусматриваются дополнительные выходные. www.business.ru
- Установить число работающих на одном месте. www.business.ru
- Определить параметры — начало и окончание работы, время перерывов, очерёдность дней выхода на работу и отдыха. www.business.ru
- Контролировать наличие законодательных ограничений для привлекаемых на данную систему сотрудников по работе в выходной или праздник, по продолжительности работы, перерывам на отдых. www.business.ru
- Подготовить распоряжение по утверждению режима, с которым следует ознакомить подчинённых под подпись. www.business.ru Условия закрепляются в Положении о трудовом распорядке или в трудовом договоре в случае установления порядка для отдельных сотрудников. www.business.ru
- Разработать расписание. www.business.ru График доводится до персонала под роспись до начала периода учёта. www.business.ru
При планировании скользящих выходных важно не забывать про нормальную 40-часовую продолжительность рабочей недели и непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов. profkadrovik.ru
Исключение — нерабочие праздничные дни. profkadrovik.ru Это общие для всех работников выходные. profkadrovik.ru Однако ст. 113 ТК РФ допускает привлекать к работе в праздник сотрудников непрерывно действующих организаций, сферы обслуживания населения, неотложных ремонтных и погрузо-разгрузочных работ. profkadrovik.ru