Как правильно оформить приём на работу гражданина по срочному трудовому договору?

Для правильного оформления приёма на работу гражданина по срочному трудовому договору необходимо выполнить следующие шаги: www.kdelo.ru www.glavbukh.ru

1. Подписать у сотрудника согласие на обработку персональных данных. www.kdelo.ru Если планируется передавать данные третьим лицам, дополнительно нужно подписать согласие на распространение персональных данных. www.kdelo.ru
2. Взять у сотрудника паспорт и другие документы. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru При приёме на работу по срочному договору берут те же документы, что и при трудоустройстве на постоянной основе. www.kdelo.ru
3. Направить сотрудника на медосмотр, если он принимается на работу с вредными или опасными условиями труда. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru
4. Ознакомить сотрудника с локальными актами под подпись. www.kdelo.ru
5. Подписать договор и оформить кадровые документы. www.kdelo.ru Трудовой договор составляют в двух экземплярах: один для работодателя, другой — для работника. www.kdelo.ru Работник должен поставить подпись на экземпляре работодателя о том, что свой экземпляр он получил. www.kdelo.ru
6. Издать приказ о приёме на работу по унифицированной форме Т-1 или по форме, которую разработали самостоятельно. www.kdelo.ru Если срок в договоре определили не конкретной датой, а событием, то в приказе нужно указать это событие. www.kdelo.ru
7. Внести запись о приёме сотрудника по срочному договору в трудовую книжку. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru Запись вносят в общем порядке и не указывают, что работника приняли по срочному договору. www.kdelo.ru
8. Провести работнику вводный инструктаж перед тем как допустить его до работы. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru

Запись о приёме на работу по срочному трудовому договору нужно обязательно внести в трудовую книжку. www.kdelo.ru В записи о приёме на работу в трудовой книжке срок договора не указывают. www.glavbukh.ru