Для правильного оформления приёма на работу гражданина по срочному трудовому договору необходимо выполнить следующие шаги: 13

1. Подписать у сотрудника согласие на обработку персональных данных. 1 Если планируется передавать данные третьим лицам, дополнительно нужно подписать согласие на распространение персональных данных. 1
2. Взять у сотрудника паспорт и другие документы. 13 При приёме на работу по срочному договору берут те же документы, что и при трудоустройстве на постоянной основе. 1
3. Направить сотрудника на медосмотр, если он принимается на работу с вредными или опасными условиями труда. 13
4. Ознакомить сотрудника с локальными актами под подпись. 1
5. Подписать договор и оформить кадровые документы. 1 Трудовой договор составляют в двух экземплярах: один для работодателя, другой — для работника. 1 Работник должен поставить подпись на экземпляре работодателя о том, что свой экземпляр он получил. 1
6. Издать приказ о приёме на работу по унифицированной форме Т-1 или по форме, которую разработали самостоятельно. 1 Если срок в договоре определили не конкретной датой, а событием, то в приказе нужно указать это событие. 1
7. Внести запись о приёме сотрудника по срочному договору в трудовую книжку. 13 Запись вносят в общем порядке и не указывают, что работника приняли по срочному договору. 1
8. Провести работнику вводный инструктаж перед тем как допустить его до работы. 13

Запись о приёме на работу по срочному трудовому договору нужно обязательно внести в трудовую книжку. 1 В записи о приёме на работу в трудовой книжке срок договора не указывают. 3