Для оформления постоянного перевода сотрудника в другой отдел необходимо: 1

1. Получить согласие работника. 1 Оно должно быть выражено в письменном виде. 1
2. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору. 1 В нём нужно указать наименование и реквизиты работодателя, ФИО и другие данные сотрудника, реквизиты трудового договора, в который вносятся изменения, а также дату вступления в силу соглашения. 1
3. Издать приказ о переводе в другое структурное подразделение. 1 Работодатель может оформить приказ по унифицированной форме №Т-5 или Т-5а или по самостоятельно разработанной форме. 1 С этим приказом необходимо ознакомить сотрудника под подпись. 1
4. Внести запись в бумажную трудовую книжку. 1 Запись вносится, если сотрудник не выбрал ведение данных о трудовой деятельности в определённом порядке. 1
5. Внести запись об изменении структурного подразделения в личную карточку работника. 1 Если работодатель продолжает вести личные карточки, запись о переводе в другое структурное подразделение вносят в раздел III. 1
6. Сделать отметку в лицевом счёте об изменении структурного подразделения. 1

О постоянном переводе нужно сообщить в Социальный фонд России — не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем перевода. 5