Для правильного оформления оповещения работодателя об остановке работы до выплаты задержанной заработной платы необходимо составить уведомление в произвольной форме. 12

В уведомлении нужно: 1

• Указать руководителя работодателя и со ссылкой на ч. 2 ст. 142 ТК РФ сообщить, что в связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней работник приостанавливает свою работу до выплаты задолженности. 1
• Указать дату, с которой работник приостанавливает работу. 1
• Отметить, что в период приостановки работник вправе отсутствовать на своём рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). 1 Если работник хочет воспользоваться такой возможностью, об этом также следует указать в уведомлении. 1
• В качестве справочных сведений в уведомлении можно отметить дату возникновения задолженности, сумму задолженности, а также количество дней просрочки выплаты. 1

Работнику нужно подтвердить дату получения уведомления работодателем. 1 Для этого либо на заявлении нужно получить отметку о принятии его ответственным лицом работодателя, либо уведомление можно направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. 1

Если не подтвердить, что работодатель был письменно предупреждён о приостановке, работник, отсутствовавший на работе, может быть уволен за прогул. 1

Для получения более подробной консультации по оформлению документов рекомендуется обратиться к юристу.