При написании должностной инструкции для заведующей ДОУ рекомендуется включить следующие разделы:

1. Общие положения. 1 Указать, что инструкция разработана на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года №761н. 1 Описать, что заведующий назначается, подчиняется и отчитывается перед учредителем. 1 Указать, что на должность заведующего назначаются лица с высшим педагогическим образованием и стажем работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. 1 Также нужно указать, что рабочий день заведующего ненормирован и составлен исходя из 40-часовой рабочей недели. 1
2. Функции. 1 Перечислить, какие функции возлагаются на заведующего: руководство учреждением в соответствии с его Уставом и законодательством, организация и руководство развитием организации, организация и контроль за воспитательно-образовательным процессом и административно-хозяйственной деятельностью, делегирование полномочий заместителям в рамках их компетенции, установление контактов с внешними организациями и родительской общественностью. 1
3. Должностные обязанности. 12 Перечислить, что входит в обязанности заведующего: обеспечение выполнения инструкций по охране жизни и здоровья детей, правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности, а также санитарно-гигиенических требований всеми сотрудниками, создание условий для непрерывного повышения квалификации сотрудников, планирование, руководство и контроль работы всего коллектива, отчётность перед учредителем по всем вопросам и результатам воспитательно-образовательного процесса и административно-хозяйственной деятельности. 1
4. Ответственность. 4 Указать, в каких ситуациях заведующий может привлекаться к ответственности: за причинение материального ущерба учреждению, за ненадлежащее выполнение должностных функций, за нарушение норм конфиденциальности в обращении с внутренней информацией, за нарушения действующих норм и законов. 4
5. Права. 4 Перечислить, какие права есть у заведующего: выступать от имени учреждения во взаимоотношения с физическими и юридическими лицами, руководить персоналом учреждения, издавать необходимые локальные акты в рамках учреждения, вести кадровую политику, заключать от имени учреждения договора с физическими и юридическими лицами. 4

При написании должностной инструкции можно ориентироваться на стандартные образцы, по мере необходимости адаптируя их под свои нужды. 4