Как правильно использовать временную замену сотрудника на работе?

Для правильного использования временной замены сотрудника на работе можно использовать следующие подходы:

1. Совмещение. kontur.ru Сотрудник выполняет в течение рабочего дня наряду с основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную плату. kontur.ru При этом он не освобождается от своей основной работы. kontur.ru Дополнительная работа может быть поручена сотруднику только с его письменного согласия. kontur.ru
2. Временный перевод. kontur.ru В этом случае замещающий работник освобождается от своей текущей трудовой функции (должности, профессии) на время замещения. kontur.ru Чтобы оформить временный перевод, необходимо заключить с сотрудником письменное дополнительное соглашение, в котором указать новую трудовую функцию, дату и срок перевода, вид перевода — временный, оплату труда. kontur.ru
3. Временный приём на работу другого работника. kontur.ru При приёме на работу сотрудника следует заключить с ним срочный трудовой договор, указав срок действия договора и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения. kontur.ru По возвращении основного сотрудника трудовой договор с замещающим работником нужно расторгнуть, иначе договор будет признан бессрочным. kontur.ru

Чтобы замена работника была законной, нужно одновременное соблюдение трёх условий: письменное соглашение сторон, приказ по организации и назначение доплаты за дополнительный труд. assistentus.ru