Для получения подробной консультации по вопросам увольнения по соглашению сторон рекомендуется обратиться к юристу.

Правильный порядок действий, если работодатель хочет уволить по соглашению сторон:

1. Обсудить условия увольнения. 3 Сотрудник и работодатель обговаривают день увольнения, выходное пособие и другие условия — например, какие задачи должен сделать сотрудник, какие документы передать. 3 Если инициатива исходит от сотрудника, он может написать заявление об увольнении по соглашению сторон. 3
2. Оформить соглашение о расторжении трудового договора. 3 Документ составляют в свободной форме. 7 В нём нужно указать последний рабочий день и размер выходного пособия, если стороны договорились о такой выплате. 7 В соглашении можно прописать и другие условия, например о необходимости подготовить отчёты, освободить место в служебной квартире и другое. 7
3. Издать приказ об увольнении. 3 Его заполняет специалист по кадрам или бухгалтер. 3 Приказ можно оформить по форме Т-8 или использовать форму, утверждённую в компании или у ИП. 3 Сотрудник должен ознакомиться с приказом под подпись. 3
4. Перечислить зарплату и другие выплаты. 3 В последний рабочий день сотрудник должен получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. 3 Если в соглашении стороны утвердили выходное пособие, выплатить нужно и его. 3
5. Внести запись в трудовую книжку или выдать форму СТД-Р. 3 Если у сотрудника есть бумажная трудовая книжка, в день увольнения работник её забирает. 3 Специалист по кадрам или бухгалтер должен внести в книжку запись о том, что трудовой договор прекращён по соглашению сторон, дату увольнения, номер и дату приказа об увольнении. 3 Если сотрудник перешёл на электронную трудовую книжку, в день увольнения сотруднику нужно выдать форму СТД-Р. 3

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника, он имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. 2