Как правильно действовать, если работодатель хочет уволить по соглашению сторон?

Для получения подробной консультации по вопросам увольнения по соглашению сторон рекомендуется обратиться к юристу.

Правильный порядок действий, если работодатель хочет уволить по соглашению сторон:

1. Обсудить условия увольнения. secrets.tinkoff.ru Сотрудник и работодатель обговаривают день увольнения, выходное пособие и другие условия — например, какие задачи должен сделать сотрудник, какие документы передать. secrets.tinkoff.ru Если инициатива исходит от сотрудника, он может написать заявление об увольнении по соглашению сторон. secrets.tinkoff.ru
2. Оформить соглашение о расторжении трудового договора. secrets.tinkoff.ru Документ составляют в свободной форме. {7-host} В нём нужно указать последний рабочий день и размер выходного пособия, если стороны договорились о такой выплате. {7-host} В соглашении можно прописать и другие условия, например о необходимости подготовить отчёты, освободить место в служебной квартире и другое. {7-host}
3. Издать приказ об увольнении. secrets.tinkoff.ru Его заполняет специалист по кадрам или бухгалтер. secrets.tinkoff.ru Приказ можно оформить по форме Т-8 или использовать форму, утверждённую в компании или у ИП. secrets.tinkoff.ru Сотрудник должен ознакомиться с приказом под подпись. secrets.tinkoff.ru
4. Перечислить зарплату и другие выплаты. secrets.tinkoff.ru В последний рабочий день сотрудник должен получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. secrets.tinkoff.ru Если в соглашении стороны утвердили выходное пособие, выплатить нужно и его. secrets.tinkoff.ru
5. Внести запись в трудовую книжку или выдать форму СТД-Р. secrets.tinkoff.ru Если у сотрудника есть бумажная трудовая книжка, в день увольнения работник её забирает. secrets.tinkoff.ru Специалист по кадрам или бухгалтер должен внести в книжку запись о том, что трудовой договор прекращён по соглашению сторон, дату увольнения, номер и дату приказа об увольнении. secrets.tinkoff.ru Если сотрудник перешёл на электронную трудовую книжку, в день увольнения сотруднику нужно выдать форму СТД-Р. secrets.tinkoff.ru

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника, он имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai