Если работодатель не отпускает в отпуск по графику, сотрудник может предпринять следующие шаги:

1. Потребовать включить отпуск в график. 26 Для этого нужно направить на имя руководителя соответствующее заявление. 6
2. Потребовать перенести отпуск на другой срок. 26 Для этого нужно направить работодателю заявление с требованием перенести отпуск на другую дату и оплатить его в установленном порядке. 2
3. Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ). 1 В документе нужно указать все обстоятельства и приложить подтверждающие документы, если они есть. 1 Например, подойдёт выписка из графика отпусков. 1
4. Использовать сервис для разрешения разногласий между работником и работодателем. 1 Через него нужно обратиться к работодателю и указать, какие его права нарушены, например, не предоставлен отпуск по графику. 1 У работодателя есть 10 рабочих дней на ответ и урегулирование конфликта. 1 Если этого не происходит, обращение можно перенаправить в трудовую инспекцию. 1

Уйти в отпуск самовольно до издания приказа о его предоставлении работник не имеет права. 5 В противном случае работодатель получит основание для его увольнения за безосновательное отсутствие на рабочем месте. 5

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.