Если работодатель игнорирует заявление о внутреннем переводе работника и не выполняет свои обязанности, сотрудник вправе оспорить действия организации. 2 Для этого можно:

• Направить жалобу в инспекцию труда с просьбой о проверке правомерности действий работодателя. 2 На обращение должны ответить в течение 30 дней. 3 После проверки инспекция может выдать работодателю распоряжение с требованием устранить нарушения, привлечь работодателя к административной ответственности или передать материалы проверки в прокуратуру. 3
• Подать обращение в комиссию по трудовым спорам предприятия. 2
• Подать иск в суд. 2 Любая из этих инстанций назначит проверку, которая покажет, имеет ли право работодатель заставить работать на другом рабочем месте без согласия работника в данной конкретной ситуации. 2

Если подтвердят, что права были нарушены, работодатель должен восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить оклад за период вынужденного прогула. 3

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.