Как поступать, если работодатель игнорирует заявления о внутреннем переводе работника и обещает одно, а делает другое?

Если работодатель игнорирует заявление о внутреннем переводе работника и не выполняет свои обязанности, сотрудник вправе оспорить действия организации. ppt.ru Для этого можно:

• Направить жалобу в инспекцию труда с просьбой о проверке правомерности действий работодателя. ppt.ru На обращение должны ответить в течение 30 дней. journal.tinkoff.ru После проверки инспекция может выдать работодателю распоряжение с требованием устранить нарушения, привлечь работодателя к административной ответственности или передать материалы проверки в прокуратуру. journal.tinkoff.ru
• Подать обращение в комиссию по трудовым спорам предприятия. ppt.ru
• Подать иск в суд. ppt.ru Любая из этих инстанций назначит проверку, которая покажет, имеет ли право работодатель заставить работать на другом рабочем месте без согласия работника в данной конкретной ситуации. ppt.ru

Если подтвердят, что права были нарушены, работодатель должен восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить оклад за период вынужденного прогула. journal.tinkoff.ru

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.