По общему правилу расчёт с сотрудником нужно произвести в день увольнения. 3 Это предусмотрено статьёй 140 Трудового кодекса РФ. 14

Если в этот день сотрудник не работал, то причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 14

При этом если зарплата начислялась на карточку, то расчёт нужно провести в день увольнения, независимо от того, есть увольняемый на работе или нет. 1

Также в день увольнения сотруднику выдают расчётный листок, в котором указаны сведения о всех произведённых начислениях и удержаниях. 2

Если работодатель задерживает расчёт, можно написать письменную претензию, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд. 1