Для подбора персонала в сфере IT рекомендуется:

1. Ознакомиться с профессиональными терминами. 1 Это поможет HR-специалисту ориентироваться в технологиях и чувствовать себя уверенно при общении с кандидатом. 1
2. Чётко сформулировать задачи, которые будущий сотрудник должен выполнить, и определить его роль в команде. 1 Так можно составить корректный перечень hard и soft skills, необходимых для выполнения работы. 1
3. Подготовиться к коммуникации с кандидатами. 1 Общаться с IT-специалистами нужно осторожно, без давления, манипуляций и резких высказываний. 1 Желательно использовать мессенджеры и электронную почту для коммуникации с кандидатом. 1
4. Изучить требования рынка и ближайших конкурентов, включая конкретные позиции. 1 Это поможет составить более выгодные и привлекательные условия для IT-специалистов. 1
5. Сосредоточиться на оперативной работе. 1 IT-специалисты не любят затяжных процессов, поэтому HR-специалистам нужно быстро и оперативно проводить подбор, чтобы не дать конкурентам перехватить претендентов первыми. 1

Для поиска IT-специалистов можно использовать следующие каналы: традиционные ресурсы (hh.ru, LinkedIn), соцсети, специализированные Telegram-каналы с вакансиями для разработчиков, профильные онлайн-ресурсы для разработчиков (GitHub, Habr), IT-конференции, митапы, хакатоны. 4

Если процесс поиска сотрудников затянулся, можно обратиться к рекрутинговому агентству, которое специализируется на поиске IT-персонала. 1