Как перевести внутреннего работника на основное место работы?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Перевести внутреннего работника на основное место работы можно двумя способами: www.kdelo.ru

Через увольнение и приём на новую работу. www.kdelo.ru Сначала оформляется увольнение с работы по совместительству, а затем — приём сотрудника на основное место работы. www.kdelo.ru В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. www.kdelo.ru

Через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. www.hr-director.ru www.kdelo.ru В нём указывается, что работа становится для сотрудника основной, меняются условия об оплате и рабочем времени. www.kdelo.ru На основании соглашения издается приказ, в котором отражаются новые сведения об оплате труда и рабочем времени сотрудника. www.hr-director.ru

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и работодателя. www.kdelo.ru

После подписания дополнительного соглашения работодатель должен издать приказ и внести запись в трудовую книжку сотрудника. www.hr-director.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?