Перевести внутреннего работника на основное место работы можно двумя способами: 4

1. Через увольнение и приём на новую работу. 4 Сначала оформляется увольнение с работы по совместительству, а затем — приём сотрудника на основное место работы. 4 В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. 4
2. Через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. 14 В нём указывается, что работа становится для сотрудника основной, меняются условия об оплате и рабочем времени. 4 На основании соглашения издается приказ, в котором отражаются новые сведения об оплате труда и рабочем времени сотрудника. 1

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и работодателя. 4

После подписания дополнительного соглашения работодатель должен издать приказ и внести запись в трудовую книжку сотрудника. 1