Чтобы перевести работника с совместительства на работу по договору, заключённому с другим предприятием, можно воспользоваться двумя вариантами: 2

1. Изменение статуса работы без прекращения трудового договора. 3 Нужно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым следует признать недействующим условие о работе по совместительству. 3 При необходимости таким соглашением можно изменить и любые другие условия трудового договора, в том числе условия о продолжительности рабочего времени и об оплате труда. 3 После подписания дополнительного соглашения издается приказ в произвольной форме о признании места работы основным. 3 Так как работа становится для работника основной, в трудовую книжку необходимо внести сведения о такой работе. 3
2. Перевод в порядке увольнения и приёма на работу. 2 В этом случае совместителя увольняют, а затем заново принимают на работу как по основному месту работы. 2 Уволить совместителя можно на общих основаниях — по собственному желанию или по соглашению сторон. 2 Приём на работу также оформляют в общем порядке: нужно заключить трудовой договор, в котором указать, что работа является основной, издать приказ о приёме на работу, внести запись в трудовую книжку и подать на работника сведения СЗВ-ТД. 2

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. 1

Для более подробного разъяснения процесса перевода рекомендуется обратиться к юристу.