Отсутствие карьерных перспектив сильно влияет на текучесть кадров. 13

Если сотрудники не видят возможностей для профессионального развития, они чаще принимают решение об уходе. 3 Это касается не только вертикального карьерного роста, но и горизонтального. 2 Такая ситуация возникает в компаниях, которые не заинтересованы в переходе работников в параллельные отделы, департаменты и филиалы. 2

Отсутствие карьерных перспектив может привести к следующим последствиям:

• Снижение мотивации. 1 Немотивированные сотрудники менее продуктивны, менее вовлечены и удовлетворены своей работой. 1
• Поиск новых возможностей. 4 Сотрудник может уволиться, чтобы попробовать себя в новой сфере деятельности или получить новые навыки. 4
• Создание пустоты в организации. 1 Ушедшие работники создают пустоту, которую может быть сложно заполнить. 1

Чтобы снизить текучесть кадров, компаниям важно уделять внимание развитию и карьерному росту сотрудников, а также предлагать программы обучения и повышения квалификации. 14