Отличить вынужденный простой от добровольного прогула сотрудников можно по следующим признакам:

1. Вынужденный простой — это временная приостановка работы по причинам, которые не зависят от работника и работодателя. 5 В период простоя работник должен присутствовать на рабочем месте, если работодатель не предусмотрел обратное. 4
2. Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд. 9 Если же он отсутствует меньше четырёх часов, то это считается опозданием. 9

Таким образом, при вынужденном простое рабочий процесс ставится на паузу, и работник временно не исполняет свои трудовые обязанности, в то время как при прогуле сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины 469.

Для точного определения ситуации рекомендуется обратиться к юристу.