Отличить временный перевод от постоянного при поиске работы можно по следующим признакам:
- Временный перевод имеет чёткие сроки: по соглашению с работником срок перевода составляет не более одного года либо до выхода замещаемого сотрудника. kontur.ru Без согласия работника работодатель может перевести его на другую работу для устранения последствий чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев, простоев, но срок перевода в этом случае составляет не более одного месяца. kontur.ru Информация о временном переводе не вносится в трудовую книжку работника. kontur.ru
- Постоянный перевод требует письменного согласия работника, поскольку влечёт за собой существенные изменения условий трудового договора. kontur.ru Он заносится в трудовую книжку, если она ведётся. rb.ru Кроме того, работодатель передаёт сведения о таком переводе в Социальный фонд России по форме ЕФС-1, чтобы корректно начислялся стаж сотрудника. rb.ru
Также временный перевод признают постоянным, если срок временного перевода истёк, по его окончании сотруднику не предоставлена прежняя работа, работник не потребовал её предоставления, а сотрудник продолжил трудиться по временной должности. profkadrovik.ru В этом случае соглашение о временном характере утрачивает свою силу, и такой перевод признают постоянным. profkadrovik.ru
Для более точного определения вида перевода рекомендуется обратиться к кадровым документам.