Отличить временный перевод от постоянного при поиске работы можно по следующим признакам:

• Временный перевод имеет чёткие сроки: по соглашению с работником срок перевода составляет не более одного года либо до выхода замещаемого сотрудника. 1 Без согласия работника работодатель может перевести его на другую работу для устранения последствий чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев, простоев, но срок перевода в этом случае составляет не более одного месяца. 1 Информация о временном переводе не вносится в трудовую книжку работника. 1
• Постоянный перевод требует письменного согласия работника, поскольку влечёт за собой существенные изменения условий трудового договора. 1 Он заносится в трудовую книжку, если она ведётся. 3 Кроме того, работодатель передаёт сведения о таком переводе в Социальный фонд России по форме ЕФС-1, чтобы корректно начислялся стаж сотрудника. 3

Также временный перевод признают постоянным, если срок временного перевода истёк, по его окончании сотруднику не предоставлена прежняя работа, работник не потребовал её предоставления, а сотрудник продолжил трудиться по временной должности. 4 В этом случае соглашение о временном характере утрачивает свою силу, и такой перевод признают постоянным. 4

Для более точного определения вида перевода рекомендуется обратиться к кадровым документам.