Как отличить уважительную причину от неуважительной при пропуске рабочего дня?

Уважительная причина пропуска рабочего дня — та, которая не зависит от сотрудника. www.audit-it.ru Такие обстоятельства не считаются прогулом. www.audit-it.ru

Некоторые уважительные причины:

• Болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи. its.1c.ru В качестве подтверждения можно представить листок нетрудоспособности. www.consultant.ru
• Экстренные обстоятельства. its.1c.ru К ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта. its.1c.ru
• Выполнение государственных обязанностей, например, вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат. its.1c.ru
• Личные или семейные обстоятельства. its.1c.ru

Неуважительными могут признать, например, такие причины отсутствия на работе:

• прохождение медицинского обследования без оформленного больничного листа; www.consultant.ru www.kontur-extern.ru
• отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска; www.consultant.ru
• подача заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решён руководителем и у работодателя не было обязанности его предоставить. www.consultant.ru

В каждом конкретном случае работодатель решает, считать ли причину пропуска работы уважительной. www.kontur-extern.ru Никаких рекомендаций в Трудовом кодексе нет, но рекомендуется опираться на известную судебную практику. www.kontur-extern.ru