Как отличить постоянную работу от временной занятости?

Некоторые отличия постоянной работы от временной занятости:

• Срок трудового договора. telegra.ph Постоянная работа предполагает бессрочный трудовой договор, который не имеет даты окончания. telegra.ph Временная работа оформляется срочным трудовым договором, который заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет. www.im-konsalting.ru telegra.ph
• Гарантии занятости. telegra.ph Постоянная работа предполагает гарантированную занятость на неопределённый срок. telegra.ph Временная работа гарантирует занятость только на срок действия трудового договора. telegra.ph
• Социальные гарантии. telegra.ph Постоянная работа предоставляет полный пакет социальных гарантий, предусмотренный трудовым законодательством. telegra.ph Временная работа имеет права и обязанности работника, но социальные гарантии действуют только на срок действия договора. telegra.ph
• Возможности для развития. telegra.ph Постоянная работа даёт больше возможностей для профессионального роста, обучения и повышения квалификации. telegra.ph Временная работа предлагает меньше возможностей для долгосрочного развития, но позволяет получить разнообразный опыт. telegra.ph
• Гибкость. telegra.ph Постоянная работа обычно предполагает фиксированный график работы. telegra.ph Временная работа может предлагать более гибкий график работы и условия труда. telegra.ph
• Причины заключения. telegra.ph Постоянная работа заключается для замещения постоянной вакансии. telegra.ph Временная работа может быть связана с выполнением временных работ, замещением временно отсутствующего сотрудника, выполнением сезонных работ, стажировкой и т. д.. telegra.ph