Как отличить основного работника от совместителя в кадровом учете?

Чтобы отличить основного работника от совместителя в кадровом учёте, можно обратить внимание на следующие признаки:

• Отдельный трудовой договор. www.buhonline.ru При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, в котором указано, что работа является совместительством. www.buhonline.ru www.kdelo.ru
• Рабочее время. www.kdelo.ru Совместитель выполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время, обычно после неё и/или в выходные дни. www.profiz.ru www.kdelo.ru Основной работник исполняет обязанности по основному трудовому договору в течение рабочего дня. www.kdelo.ru
• Учёт в табеле рабочего времени. www.profiz.ru Если совместитель внутренний, то в табеле он будет учтён двумя строками: как основной работник и как совместитель. www.profiz.ru
• Запись в трудовую книжку. www.profiz.ru kontur.ru При совместительстве запись в трудовую книжку вносят по желанию работника, при этом оформлять новую трудовую книжку не нужно. www.profiz.ru kontur.ru

Также в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» основного сотрудника и внутреннего совместителя можно отличить по тому, что в справочнике «Сотрудники» они будут представлены двумя элементами с одинаковым ФИО, но с разными характеристиками (основная работа и работа по совместительству). portal-yug.ru