Возможно, имелись в виду способы, которые могут помочь оценить неопытность и грамотность кандидатов при приёме на работу.

Чтобы определить неопытность, можно сосредоточиться на оценке личных качеств и «мягких» навыков кандидата. 3 Например, мотивации, обучаемости, инициативности, умения вести переговоры, уровня ответственности, коммуникабельности, стремления к развитию. 3 Для этого можно спросить о предыдущих достижениях, даже если они были в учёбе или волонтёрстве. 3 Также можно задать поведенческие кейсы, чтобы понять, как кандидат мыслит и что будет делать в той или иной ситуации. 3

Чтобы проверить грамотность, можно попросить кандидата написать сопроводительное письмо. 2 Ещё один способ — дать задание переписать резюме от руки, при этом печатный экземпляр, который кандидат принёс с собой, изымается, чтобы исключить возможность списывания. 2 Также можно попросить указать в резюме или сопроводительном письме ссылки на личные аккаунты в социальных сетях. 2 Качество публикуемого контента, комментарии в пабликах, посты помогут оценить общий уровень грамотности. 2

Важно учитывать, что существуют ситуации, когда человек, обладающий достаточными знаниями и опытом, может допускать ошибки из-за личных особенностей. 5