Как отличить формальное отношение к работе от продуктивного?

Чтобы отличить формальное отношение к работе от продуктивного, можно обратить внимание на следующие признаки:

• Минимализм в исполнении. sky.pro Сотрудник делает ровно столько, чтобы не получить замечание, но ни на шаг больше. sky.pro Задачи выполняются буквально по инструкции, без творческого подхода. sky.pro
• Отсутствие инициативы. sky.pro Даже при очевидной необходимости изменений или улучшений, сотрудник ждёт прямых указаний. sky.pro
• Эмоциональная отстранённость. sky.pro Человек не проявляет энтузиазма по поводу успехов компании, не выражает озабоченности проблемами. sky.pro Его эмоциональный фон на работе нейтрален независимо от происходящего. sky.pro
• Избегание ответственности. sky.pro При малейшей возможности перекладывает задачи на коллег или руководителя. sky.pro В случае ошибок первым делом ищет виноватых среди других. sky.pro
• Имитация занятости. sky.pro Создание видимости активной работы при фактическом минимальном вкладе. sky.pro
• Отсутствие профессионального развития. sky.pro Нежелание учиться, повышать квалификацию, осваивать новые технологии и методы работы. sky.pro

Продуктивное отношение к работе можно определить по стремлению достигать высоких результатов, выполняя обязанности качественно и своевременно. alexgrim.ru Такое отношение к работе прямо влияет на продуктивность и качество деятельности сотрудников, способствует проявлению творчества и инициативы и ориентации на высокие достижения. moluch.ru